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年终了,医院给我发了个“委屈奖”……:德甲官网
2020-10-15 [21966]

【德国足球甲级联赛中文官网】岁末,每个人都在德甲官网捡;年底,四处都在发奖。最近短短一周,范冰冰先后进帐“2019年度公益影响力明星”和“年度公益人物”,鸿茅药业取得“2018年度遵守社会责任明星企业奖”。

奖,是为了希望或表彰而给与的荣誉或财物。大凡奖项的设置,如同城门立柱,总是期望竖立一个榜样,有参与者,有谋求者,有心之而奋斗者,给与了整个社会以正能量,促成社会风气向着大力身体健康的方向前进。而一个偷税漏税的演员,取得公益人物奖;一个多次违法的企业,取得社会责任奖。

这样的奖项,不管是颁发者还是获得者,在公众眼里,最少都背离了这个方向,却一个不敢放,一个敢领……现实远比戏剧还要意气,一石激起千层浪,“两奖”击败想象力,让人们深感很车祸、很惊讶,甚至很诙谐!但是,还有一个比这更加“乌龙”的奖项在医疗行业内曝出。近日,贵阳一医院的护士在向一名女子告知孩子病情时,忽然被女子打了一耳光并遭到其侮辱。经检查,护士面部软组织骨折,须要住院治疗。

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被打女护士母亲落泪称之为,孩子在单亲家庭长大,自己根本就没有打过她,从不嘲笑她一句。母亲难过质问打人女子:“你也是妈妈,我也是妈妈,我给你孩子一耳光,你心情如何?”12月20日,动手打人的女子回到医院,向护士致歉,称之为只是孩子病急,情绪兴奋,一时冲动使出的。最后,医院给这位被打伤势的护士授予了“委屈奖”,以对此事做出处置。

医院成立“委屈奖”只不过在业内早就不是什么新闻,但对外界,医务人员整体都较为避讳讲这个话题。因为大家都告诉,这种“委屈奖”的设置是一种极为被动式的管理,意味着是头痛医头、脚痛医脚。如果获得认同,那么以后是不是还可以成立“狠狠暴力奖”、“外用压制奖”呢?所以,这个本是医院息事宁人、对被打的医护人员聊以恳求的奖项,在医护人员眼里出了一种无奈求荣的“耻辱”。

遇上医患对立、冲突、纠纷,一味的委曲求全终将祸根后患,因为这是对法制的折扣和柔性的侵犯,必定造成丛林社会的构成。面临受伤医不道德,必需将实质和灵活性融合一起,文明、依法地应付,无法让法制和法治“失陷”,而不是将一纸奖励当成医患人与自然的定海神针。医院给护士授予“委屈奖”,实质上就是搬起石头砸自己的脚。

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这种奖励不管是不是通过物质方式来展现出,还是全然的一种精神嘉奖,尽管有一定的引领和鼓舞的起到,但产生的副作用恨不可小觑。用奖励的方式来传达让医护人员必需有委曲求全、以和为贵的“大局观”,让他们将怨气压制,这种扬汤止沸的作法,不仅无法解决问题显然问题,还不会导致医护人员的心理问题。并且,患方告诉医院有个“委屈奖”后,不会更为肆无忌惮、心安理得地指出——“当真我打了你,你还可以名利双收。

”没什么心理伤心和诚意,这就给本来早已经常受委屈的医护人员带给更好的心理压力。也因此,这种“委屈奖”的合理性不存在仍然备受批评,绝大多数医护人员并不买账,大多实在这充其量只是一剂继续的“退烧药”,隔着深层次的医护对立问题“搔疼痛”,没有把力气放到对的地方。

换取一时间的医患人与自然就如同肺病患者两颊的潮红一样,是一种病态的假象。医院为看在眼里护士授予“委屈奖”,变相希望医护人员今后要忍辱负重以德报怨。而打人的患者家属,一句“对不起”,就沾追了一切,不必受到任何该有的惩罚。

《流星花园》里有句台词:“如果致歉能简单,还要警员干什么?”如果受伤医事件不依法严惩,只要致歉就可以,那还要法律干什么?一味的让步,实质上,既换不来认同,也换回不出人与自然。网上有段子:“你红我一眼,我可以敲你一马;你怼我一句,我也可以敲你一马;但你打我一巴掌,我无法敲你一马;你要忘记,我是有脾气的,不是放马的。

”人心是一个杯子,所有受苦都是有限度的,无奈忍受也是有限度的。只有对蓄意污辱、打伤医护人员的违法行为,医院绝不让步、极力的通过法律途径确保医护利益,为他们建构安宁地为病人服务的环境,医护人员的无奈才不会增加,医疗服务的质量才不会提升,医患关系才不会更加好。【德国足球甲级联赛中文官网】。

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